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职场中,这5种情况别给领导送礼,不但东西送不出,而且还坏事!

作者:周小妞
发布时间:2018-10-13 20:21:13
阅读量:1704      手机版

很多人都觉得,

想要升职加薪,要和领导搞好关系。

这话没错,但是有的人用错了方法,走错了路子。

他们用的方法就是给领导送礼,

倒不是说这个方法不行。

只不过,给领导送礼属于偏门。

很多人,手里提着礼物给领导送,

很可能连领导家的门都进不去。

所以说,送礼一定要讲究方式方法,

甚至连时机和情况都很有讲究。

尤其是这5种情况,

劝你不要给领导送礼,

否则,不但礼物送不出去,

而且还坏你的事情。


1.公开透明的事情,不要送

同事老Q想升职竞聘一个职位,

但是公司给出来的条件很明白,

学历,年龄,工作经验,专业,缺一不可。

老Q卡就卡在学历上。

于是他提着礼物到领导家里,

想通过送礼,来让领导把标准降低一点。

领导不但当场拒绝了,

而且东西都没收就让老Q走人了。

职场中,越是公开透明的事情,

从中操作的空间越小。

因为领导想动点手脚,

必然会被人看到。

这很有可能给领导带来麻烦。

所以,这种事情领导出于自保,

领导是有多远躲多远的。


第二,共同决策的事情,不要送

还是有一次,

听闻同事老T也是因为竞聘的事情给领导送礼。

同样还是,连门都没进,就让领导赶回家了。

事后,我和几个同事说起这个事情,

有个同事说了一句话非常有意思。

他说:因为这个事情是属于集体决策,

老T送礼的那个领导并没办法决定这个事情,

最多就是说两句好话而已。

如果把礼物收了,

那么老T选上还好,

如果老T选不上,领导再把礼物退回去?

那不说自己虽说是领导,但是说话不管用,很难看。

还不如在一开始的时候不要收。

所以,老T送礼被拒是情理之中。

职场中,共同决策的事情,

送礼能起到的作用很小。

因为其中的变数实在是太多了。

不如平时多和领导多打交道,

让领导愿意给你说话,

而不是通过送礼。


第三,不喜欢送礼的领导,不要送

老领导退休了,来了一个新领导。

因为和老领导关系很不好,

老C想借着这次机会搭上新领导的船。

于是就找了一个机会,带着礼物到了新领导的家里。

结果新领导非常愤怒,把老C给赶了出来,

还痛骂了老C一顿。

这还不算完,在之后的员工会议上,

新领导拿这个事情做反面教材说事,

更是当场点名批评老C。

老C自觉在这个公司干不下去了,于是就辞职了。

职场中,很忌讳拍马屁拍到马腿的上,

的确有些人油盐不进、为人很正。

也可以说这种领导,很爱惜自己的羽毛。

如果,遇到这样的领导,

明知道不是个会收礼的人,

还去送礼,那就是自己作死了。

这个时候,最好的办法就是,

本本分分的把工作做好就行了。


第四,你才进公司没多久,不要送

我参加工作一年不到,

有次借着过节,想拜访一个领导。

不过这个领导并不是我的主管领导,

是因为在工作上,他指点过我很多。

所以送礼只是想表达敬意和感谢。

结果到他家楼下,明明看到他家灯是亮的,

可是打电话他却说不在家,让我回去。

这让我很是尴尬。

后来我的师兄和我说,

像我这种才上班没多久的新人,

同事、领导彼此之间不是很熟悉,

关系也不算很好。

送礼给别人,势必别人不敢收,

何况送的人还是领导。

师兄给我的建议是,

平时多沟通交流,

请客吃吃饭就差不多了,

再找机会有借口了,再送礼。


5.不能决定升迁去留的人,不要送礼

都说到烧香拜佛,要认准。

原来我有个同事老W就做了一件蠢事。

他给一个领导送礼,事情还传出去了。

关键是这个领导,即不能决定老W的升职,

而且还和老W现在的领导有矛盾。

所以,弄的老W现在的领导,

给老W穿了不少的小鞋。

中国人其实很现实,

尤其是在拜神这方面,

什么神都拜,只要有用。

不过在职场中就不能如此了。

职场中的送礼无非就两个目的,

一个求人办事和拉拢关系。

其实最终目的还是为了让自己获得一些利益,

如果说对方没有办法做到让我们升职或者加薪。

那么这个礼物送出去,算是一点用的都没有。

不如不要送。

所以说,烧香、拜码头,一定要认准人。

拜错了人,比不拜后果更严重


在我看来,并不是要大家都去送礼,

而是说,在职场中送礼这件事,

并不是说付出就有回报的。

甚至来说,我们送礼这件事,

本身就有极大的风险。

送礼本身就算是偏门了,

不如堂堂正正做人,端端正正做事。

用自己的能力来争取自己想要的。

最好不要走这些歪门邪道,

如果你给领导送礼,第一句话你会怎么说?


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