乔布斯说过：“如果一个人有60年的生命，前30年供你养成习惯，后30年习惯成就了你。”
习惯能成就一个人，也能毁灭一个人。
老板作为公司的“精神领袖”，对高管的高标准、高要求，才能成就一流的企业。
都说，常在江湖混，哪有不挨棍。
也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之。
有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人能成大器者？
所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。
不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息消化掉。
坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会。这样，活在当下，活得才有意思。
三、看得起小钱你看不起小钱，那你就挣不了大钱，钱不是一下子挣来的，而是一点一点积累来的。
你懂这个小钱的意义，才会成为真正的富人。
每一个人一日千里的成长。
把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理；
把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们快速的自我成长。
五、先做榜样，再做管理先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。
所以，只指挥别人，自己没有大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚都是要出事的。
就是相信、实干、服务、 PK，这样的文化。
正直、阳光并且有感染力，这样的文化是广大优秀员工集体的结晶，是每一个人价值的体现。
凡是遵守者，都业绩好，团队强；
凡破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平。
七、心灵契约高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约。
不相离，不吹拜，务实，相互支持，关键时刻替对方着想，这就是心灵契约。
它代表着责任、相信、承担与爱的精神。
有一个重要的思想就是，这样，公司的愿景才能统一安排，公司的行动效率才能提高。
这样，才会让一个高管的价值得到最大化。
公司真心的帮助员工，那就是把员工放到最应该放的地方，但有可能不是他最喜欢的。
九、心有理想，春暖花开有目标的人，才有行动力。
认真做事，一步一步。
虽然路远，不虚大，不做假，认真建设系统，一步步完成使命，我们是一块砖，哪里需要往哪儿搬。
工作岗位不挑肥，不说乱，听从公司的统一安排。
做事无怨言，行动很简单，只有只有心有理想，才能个人开花。
十、天天进帐，人人出单没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工。
作为营销型的公司，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。
就是要与中国或世界上同级别的人拥有相同的能力、气质、条件及成长。
要想成为高管，就要与优秀高管对位，看一看自己的不足，才能成长，才能向优秀公司看齐。
十二、头顶着天，脸贴着地头顶着天，就是站起来，把事情做起来。
脸贴着地就是认真，一件一件做，不要眼高手低，否则别人会笑你。
十三、德须配位责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身。
我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长。
十四、做家长做家长，不要做小孩。
不是天天说公司不好，说别人不好，而是要努力的建设我们的家园，提高公司竞争力。
而不是看到问题不解决，看到不足乱批评。
帮助这个词太好了，那就是想让别人帮助我们，必先帮助别人，必先让别人感受我们的帮助。
所以，员工需要我们帮助，客户需要我们帮助，只有把帮助做好，公司才有生命力。
十六、示弱学会示弱，学会赞美别的公司；
学会把别的公司跟别人共享，不去树敌，那你就优秀了。
十七、熬熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才是当人敬重的人；
只有熬的人，才会成功。
整天左看看，右看看，一定会有巨大的风险。
所以，让我们一起熬，享受熬的快乐。
十八、把别人当财神你把别人当财神，别人就是财神；
你把别人当敌人，别人就会成为敌人。
十九、相信的力量只有相信力量的人，才可以零沟通；
没有相信的力量，对方一定会感受到不好的能量与非善的能量，这样很难做成大事。
成功的管理经验，需要一点一滴的慢慢积累！
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升职加薪有套路，职场难题有妙招。
作者简介：
周小妞，女，新女性主义作家、情感解析员、职场生存导师。
擅长用历史解构职场，文字接地气，简练精辟，深受当代年轻职场人的的喜欢。
祖籍江西萍乡，现居于广东东莞，曾在知名上市集团公司任职多年人力资源管理。2018年在北京中文在线旗下网站17K小说网，著有代表作《周小妞美女总裁》,火热连载中……
另著有《亲爱的小媳妇》、《奇葩相亲》、《兵哥哥缘妹妹》等作品。
座佑铭：你不站在最显眼的位置，别人怎么注意你？
导师微信：cyqgzx520
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